下から突き上げてくる会社組織

下から突き上げてくる会社組織

トップダウンの会社組織も必要だと思います

フラットな組織も大事だど思います

でも

これから担っていくスタッフに

チャンスも大切だと思うんですよね

下からの突き上げ

時には不安になることもある

このスタッフで問題ないかな?

このスタッフで周りのスタッフがまとまるかな?

このスタッフの気持ちが押し潰れてしまわないかな?

色んな気持ちが入り交じります

でも

そんな時いつも思うんですよね

じゃぁ逆に

いつになったら任せられるの?

任せられるの基準はあるの?

って…

これが出来たら合格!みたいな基準があれば

誰もが納得するカタチにできると思いますが

そんな基準がなかったり

曖昧ならば

そのスタッフの気持ちが基準になると思うんですよね

自分たちも同じく育ったように

そんな環境は

下からの突き上げで

僕達が感じるものなんだと思います

それは技術に対しても同じこと

もちろん

出来ていないならまだまだだけど

出来ているなら

どんどんチャレンジしてほしいし

どんどんチャンスは与えたい

そんな

フォローしていくのも

自分たちの成長にも繋がるはずですからね

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